공장에서 함부로 벌금을 부과한 직원은 노동국에 불만을 제기하고 배상을 신청할 수 있다. 기업은 행정기관이 아니다. 행정처벌권이 없으면 벌금을 부과할 수 없다. 둘째, 기업이 자체 규칙과 제도를 가지고 있다면 자금을 공제할 수 있고, 법률 규정에 부합해야 한다. 예를 들어, 그러한 제도가 반드시 공개되어야 한다면, 직원들의 서면 동의를 거쳐야 하며, 월급은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 된다. 우리나라에서 공민재산경제처벌권을 행사하는 주체는 법률법규가 위탁한 행정기관, 사법기관 등 공인주체일 뿐, 법률법규에 규정된 절차에 따라 엄격하게 실시해야 한다.

회사의 벌금을 어떻게 고소합니까?

1. 노동중재위원회는 노동하재를 신청하여 고용인의 민사 책임을 추궁하고, 고용인이 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납하는 경우, 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약을 해지하도록 통지하고 고용인에게 배상을 요구할 수 있다.

2. 노동행정부에 고용주의 행정책임을 고소한 경우 노동행정부는 고용주가 근로자의 임금과 경제보상금을 지급하도록 명령해야 하며, 근로자의 임금과 경제보상금 총액의 1 ~ 5 배에 따라 근로자의 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 91 조.

고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.