직원의 개인적인 원인이 회사에 손해를 끼치면, 직원이 사직한 후 고용주가 증거가 있으면 고용인이 직원에게 일정한 배상을 요구할 수 있다. 근로자는 고용주에게 손실을 초래하므로 차별적으로 대우해야 한다. 1, 근로자의 고의적인 피해는 100% 전액 배상이 필요합니다. 예를 들어 실연으로 기분이 좋지 않아 고용인의 제품 설비를 일부러 파괴한다. 근로자의 약 50% 가 중대한 과실을 가지고 있습니다. 불법 운영으로 인한 경제적 손실, 음주로 인한 손실 등 명백히 피할 수 있는 실수는 근로자들에게 절반가량의 손실을 부담할 것을 요구할 수 있다. 3. 근로자들이 정상적인 업무에서의 일반적인 과실이나 주관적 고의나 중대한 과실로 인한 경제적 손실을 부담해서는 안 된다. 예를 들어, 보관 의무가 없는 업무원에게 재고 후의 화물 손실을 부담하게 한다. 고용주는 상업적 위험을 근로자에게 전가해서는 안 된다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 38 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 경우 근로자가 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우; (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.