노동법의 출산 수당에 관한 규정: 1. 사원의 출산 휴가 임금, 즉 사원의 과거 실제 월 임금이 출산 수당보다 높을 경우 출산 휴가 임금에 따라 사원에게 지급되고 출산 수당이 기업에 반환됩니다. 2. 사원의 출산 휴가 임금이 출산 수당보다 낮을 경우, 먼저 출산 휴가 임금에 따라 사원에게 지급하고, 출산 수당이 내려질 때까지 기다렸다가 출산 휴가 임금과 직원의 차이를 보충하고 나머지는 기업에 돌려줄 수 있다. 출산 수당과 출산 휴가 임금은 다르다. 출산수당을 지급하는 주체는 출산보험 경영기관이고, 임금을 지급하는 주체는 기업이다. 양자는 서로 대체할 수 없다. 관련 규정에 따르면, 사회보장기가 규정된 기준에 따라 고용인에게 지급하는 출산수당은 반드시 고용인이 직원 출산과 출산휴가 기간 동안 누려야 하는 임금복지 대우에 사용되어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 따라서 출산수당은 노동자가 아닌 고용인에게 분배되며 출산수당과 출산휴가 임금은 모두 받을 수 없다.

법적 객관성:

여직원 노동보호 특별규정 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.