1.依法辭退員工，工作每滿壹年只需支付員工壹個月的工資，不滿六個月支付六個月，超過六個月支付壹年。

2.非法辭退員工，需要支付員工雙倍經濟補償金。

1.過失解雇包括:

1，在試用期內被證明不符合錄用條件；

2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第二，法定解雇條款包括:

1.勞動合同制工人在試用期內被發現不符合錄用條件的；

2、勞動合同制工人患病或負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；

3.企業宣告破產，或者瀕臨破產進行法定整頓期間的；

4、勞動合同制工人被開除、除名、勞動教養和判刑的。

中華人民共和國勞動合同法

第四十六條經濟補償有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。