1, 연속 근로연령 불만족 10 년, 본인의 월급의 70% 에 따라 지급한다.

2. 연속 근무 10 년 미만 20 년 미만 임금의 80% 에 따라 지급됩니다.

3. 연속 근속연수가 20 년 만인 30 년 미만이며 본인 임금의 90% 에 따라 지급됩니다.

4. 연속 근속연수가 30 년 이상인 것은 본인의 월급의 95% 에 따라 지급됩니다.

경제효과가 좋은 기업은 상술한 기준에 근거하여 5% 상승할 수 있다. 경제효과가 좋지 않아 상술한 기준을 충족하기가 어려운 기업은 기업 직원 대표대회나 직원 대표대회의 심의를 거쳐 적당히 하차할 수 있다. 하향 비율은 일반적으로 각 등급 기준의 5% 를 초과하지 않는다. 특수 상황이 5% 를 넘으면 구현 (자치현, 시) 노동보장행정부의 비준을 받아야 한다.

고용주와의 임금 분쟁 처리 조치

1, 협상 해결. 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 분쟁 사항에 대해 토론하여 쌍방이 갈등을 해소하고 분쟁 해결 방법을 찾을 수 있게 하였다.

2. 기업 조정. 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 기관의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 기업 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정서를 만들어야 하고, 쌍방 당사자는 자각적으로 이행해야 한다.

3. 노동 중재. 노동 분쟁은 일반적으로 행정 구역 내의 노동 분쟁 중재위원회가 접수한다. 분쟁 단위와 근로자가 노동 분쟁 중재위원회의 관할하에 있지 않은 동일 지역에 있을 경우, 직공 임금 관계가 있는 곳의 노동 분쟁 중재위원회가 처리한다.

4. 법원 판결. 만약 어느 쪽이 판결에 불복하고 인민법원에 소송을 제기한다면 법원은 민사소송법의 관련 절차에 따라 처리할 것이다.

위 내용 참조: Baidu 백과 사전-노동법