네, 노동계약이 만료되어 재계약이 필요하면 보통 새로운 노동계약을 체결해야 합니다. 노동계약이 쌍방이 노동관계를 약속한 법률 문서이기 때문이다. 계약이 만료될 때 쌍방의 권리와 의무는 재협의하여 확정해야 한다.
쌍방은 노동계약을 재서명할 때 새로운 근무내용, 근무지, 근무시간, 임금복지, 사회보험 등의 조항을 명확히 합의하여 쌍방의 권익을 보장해야 한다. 동시에 관련 법규의 규정을 준수하여 계약의 합법성과 유효성을 확보해야 한다.
결론적으로:
노동계약이 만료되어 재계약이 필요하다면 보통 새로운 노동계약을 체결해야 한다. 이렇게 하면 쌍방의 권익을 보호하고 관련 법규의 규정을 준수할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 35 조는 "고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다" 고 규정하고 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. " 따라서 노동 계약 기간이 만료되면 재계약이 필요할 때 쌍방은 협의하여 새로운 노동 계약을 체결해야 한다.