這種做法理論上是不可以的，但在虛構勞動關系中是違反相關規定的。如果妳已經和A公司建立了勞動關系，簽訂了勞動合同，妳可以讓公司解決妳的社保問題，比如公司和第三方人力資源服務機構建立合作關系。這種做法比較安全可靠，不存在違法的可能。

社保很重要，但是有的人在A公司簽兼職合同，這樣公司就不會給員工交社保，可以委托A公司B公司給妳交社保。妳和A公司有真實的勞動關系，但是妳選擇了另壹家公司繳納社保，說明A公司對妳很好，是壹家有良心的公司。因為這樣做是不對的，如果舉報，A公司會受到相關部門的檢查，可能會承擔相應的責任。在檢查過程中，很有可能會出現壹些瑕疵。所以社保的繳納還是應該由我們公司來進行。最好不要交給其他公司，要對自己負責，對公司負責。

其實還是有壹種可能，妳和B公司簽了合同，但是B公司把妳的勞動力送到了A公司..這樣妳會在A公司上班，但是社保掛靠在b公司，這種做法也是可行的，但是勞務派遣相對不穩定，很有可能再次找工作時會受到歧視。可以成為A公司的正式員工，這樣可以把社保關系轉移到A公司，不隸屬於B公司也可以成為A公司的正式員工，享受更好的待遇。

社保的繳納是壹件很嚴肅的事情，員工壹定要重視。如果公司沒有給妳交社保，妳也可以進行勞動仲裁，這樣妳可以得到壹些補償，然後妳找新工作的時候，壹定要問清楚社保的問題。