2. 노동감찰부에서 발급한 시정통지서는 법적 구속력이 있다. 회사가 가져가지 않아도 노동감사부는 법적 절차를 통해 배달할 수 있다. 회사가 요구한 기한 내에 정비하지 못하면 벌금을 물릴 수 있다.
3. 관련 법적 근거: 노동보장감찰조례 제 30 조.
다음과 같은 행위 중 하나가 있는 사람은 노동보장행정부에서 시정을 명령한다. 제 (1), (2), (3) 항 행위가 있는 사람은 2000 원 이상 2 만원 이하의 벌금을 부과한다.
(1) 노동보장행정부가 본 조례의 규정에 따라 노동보장감찰을 실시하는 것을 무리하게 거부하거나 방해한다.
(2) 노동보장행정부의 요구에 따라 서면 자료를 제출하지 않고, 사실의 진상을 숨기고, 위증을 제기하거나 증거를 숨기거나 파괴하는 것
(3) 노동 사회 보장 행정부는 그것을 시정하거나 노동 및 사회 보장 행정부의 행정 처리 결정을 이행하지 않도록 명령한다.
(4) 제보자와 고소인에게 보복하는 것을 타격하다.
전항의 규정을 위반하여 치안관리 위반을 구성하는 것은 공안기관이 법에 따라 처벌한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.