1. 만약 오래된 회사가 새 회사에 흡수되어 합병된다면 (즉, 오래된 회사의 모든 권리 의무는 새 회사가 부담하고, 오래된 회사는 사망함), 새 회사는 계속 당신과 노동관계를 맺기로 결정했다. 이때 쌍방은 노동계약을 다시 체결할 필요가 없고, 서로의 권리와 의무는 여전히 당신이 옛 회사와 체결한 노동계약 (이하 원계약이라고 함) 에 적용된다. 따라서, 당신은 새 회사와의 계약을 다시 체결하는 것을 거절하고, 새 회사가 원래의 계약을 계속 이행할 것을 요구할 수 있습니다.

2. 원계약 해지에 동의하고 새 회사와 노동계약을 다시 체결하면 새 회사에 원노동계약 해지배상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

합병 후 낡은 회사가 이미 민사 행위 능력을 상실했기 때문에, 낡은 회사의 배상 책임은 새 회사가 부담한다.

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