1. 경쟁금지는 법률법규에 규정된 고용인 기관이 상업비밀을 지킬 의무가 있는 근로자에 대해 원래 부서를 떠난 후 취업을 제한할 수 있는 권리다.

2. 따라서 경업제한협정이 발효되기 전이나 이행 과정에서 고용인 단위는 근로자에 대한 경쟁제한요구를 포기할 권리가 있지만, 근로자가 시간과 심리적 준비로 따로 높은 성과를 얻을 수 있도록 한 달 전에 근로자에게 알려야 한다.

법적 근거:' 노동쟁의사건 심리에 관한 매장법 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석' (4) 제 8 조 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한과 경제보상을 약속했다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후 고용인 단위로 인해 경제보상금이 3 개월 동안 지급되지 않은 경우 인민법원은 지지해야 한다.

1. 경쟁금지는 법률법규에 규정된 고용인 기관이 상업비밀을 지킬 의무가 있는 근로자에 대해 원래 부서를 떠난 후 취업을 제한할 수 있는 권리다.

2. 따라서 경업제한협정이 발효되기 전이나 이행 과정에서 고용인 단위는 근로자에 대한 경쟁제한요구를 포기할 권리가 있지만, 근로자가 시간과 심리적 준비로 따로 높은 성과를 얻을 수 있도록 한 달 전에 근로자에게 알려야 한다.

법적 근거:' 노동쟁의사건 심리에 관한 매장법 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석' (4) 제 8 조 당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한과 경제보상을 약속했다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후 고용인 단위로 인해 경제보상금이 3 개월 동안 지급되지 않은 경우 인민법원은 지지해야 한다.