노동계약법' 제 4 조는 고용인 단위가 근로자의 절실한 이익에 직접적인 관계인 규제나 중대한 문제를 제정, 수정 또는 결정할 때 직공 대표대회 또는 전체 직원과 논의하고 방안과 의견을 제시하며 노동조합이나 직공 대표대회와 동등하게 협의해 확정해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합) 규제나 중대한 의사결정 과정에서 노조나 직원들이 부적절하다고 생각하는 것은 고용주에게 제기해야 하며, 고용인이 쌍방의 협상을 거쳐 수정하여야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 고용 단위는 근로자에게 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규칙과 중대한 결정을 공시하고 알려야 한다. 고용주의 규정제도는 반드시 다음 절차를 준수해야 한다. 1, 규정제도 내용은 반드시 합법적이어야 하고, 제정절차는 반드시 합법적이어야 하며, 직공 참여가 필요하고, 절차가 비합법적인 기업규제는 합법적이고 효과적인 형식으로 발표해야 한다. 너의 서술과 결합해서, 그것들은 법적 효력이 없기 때문에, 고용인 단위의 고용관리의 근거가 될 수 없다.