우리나라의 현행 공무원 임금제도는 주로' 공무원법' 과 2006 년 시행된' 공무원 임금제도 개혁방법' 등 정책법규에 의거한다. 공무원 임금은 기본급과 수당으로 구성된다. 기본급기준 전국 통일. 공무원 직위가 높을수록 대응 등급이 높아지고 기본급도 높아진다. 국무원 총리부터 향진 1 급까지 사무원, 과원, * * * 총 27 급으로 나뉜다. 기본급이 가장 높고 가장 낮은 비율은 12: 1 입니다.

공무원의 임금 격차는 주로 보조금 부분에 나타난다. 인적자원과 사회보장부 노동과 임금연구소가 조사를 실시했다. 현재 기본임금은 국내 공무원 임금 수입의 약 30% 를 차지하며, 나머지는 각종 보조금과 보조금이다. 공무원의 보조금 기준은 각 성이 일치하지 않아 최고와 최저성의 3 ~ 4 배 차이가 난다. 같은 성의 현시에 따라 공무원 보조금도 큰 차이가 있다. 일부 성 공무원 보조금 기준은 최대 32 건으로 최저 최고 차이 1.5 만원/년.

2006 년 6 월 국무부는' 공무원 임금제도 개혁 방안' 을 반포해 보조금 제도 수립을 제안했지만 시간 제한은 반포되지 않았다. 현재 공무원의 보조금은 모두 각지에서 스스로 정한 것이다.