법률 분석: 같은 도시에서 전근하지 않으려면 회사 리더와 협상할 수 있다. 협상이 관련 증거를 수집할 수 없다면 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있으며, 필요한 경우 현지 법원에 소송을 제기할 수 있다. 관련 법률에 따르면, 기관이 일방적으로 일자리를 동원하고 임금을 낮추면 근로자는 거절할 수 있다. 협상이 안 되면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있고, 단위는 매년 근속연수에 따라 근로자에게 한 달 임금의 경제적 보상금을 지급해야 한다. 협상 기간 동안 직원들은 무단결근으로 직장에서 해고되는 것을 피하기 위해 출근 카드를 꾸준히 찍어야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조. 다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.