1, 농민공은 절대 약세에 처해 있고, 보편문화 수준이 낮고, 법률 지식이 부족하며, 위권의식이 희박하다. 그리고 고용주와 노동관계를 맺을 때는 고용주의 모든 조건을 수동적으로 받아들일 수밖에 없다.

2. 고용주는 그들의 강력한 지위와 대부분의 이주 노동자의 약점을 이용하여 불법적으로 노동자를 고용한다. 예를 들어, 노동 계약서에 서명하지 않거나 서명하지 않으면 사본을 주지 않으며, 당신의 권리와 관련된 모든 증거 (임금표, 출석표, 공장 카드, 근무증 등) 를 취득하고 장악할 수 없습니다. ), 그리고 사회 보장 등을 사지 않을 것입니다. 일단 노동 쟁의가 발생하면, 고용인은 즉시 모든 증거를 숨기거나 파괴하고 위증을 제출하여 네가 증명할 수 없고 반박할 수 없게 할 것이다.

더구나 현재 민사사건에서 위증을 제출하는 것은 일반적으로 어떠한 책임도 따지지 않고, 가장 많은 패소이다. 고용 기관에 있어서, 그 노동자들의 중재 요청은 합리적이다. 의지 할 수 있습니다. 안 되면 좀 늦출 수 있어요. 그렇지 않으면 줄 수 있어요. 그것을 반박하는 것은 해롭지 않다.

법은 완벽하지 않습니다. 노동계약법',' 노동법',' 노동중재법',' 노동중재법', 관련 시행 조례 및 사법해석의 규정 정의가 모호하고 심지어 서로 모순되어 같은 사건이 지역마다 판사마다 확연히 다른 판결을 내렸다. 입법에 참가한 사람들은 초등학교 1 학년으로 돌아가 중국어를 다시 배워야 한다고 생각한다.

4. 근로자들은 신고 채널이 원활하지 않아 공을 차는 일이 잦다고 고소했다 (믿지 않으면 시도해 볼 수 있다).

어쩔 수 없는 다른 많은 이유가 있지만 바이두는 내가 말하지 못하게 한다. 。 。