노동법은 노동관계와 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다.
근로자와 노동계약을 체결한 후 회사는 임의로 직원을 해고할 수 없지만, 직원은 미리 이직할 수 있어 어떠한 배상 책임도 지지 않는다.
회사가 직원을 해고하려면 반드시 다음 조건을 충족해야 한다.
제 25 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다. (4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
만약 상술한 원인 이외의 이유로 계약을 해지한다면, 회사는 반드시 보상을 해야 하며, 보상 기준은 다음과 같습니다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
노동계약 기간 동안 여직자들은 또한 3 기 (임신, 출산, 수유기) 보호를 받는다.
중화인민공화국 노동법' 제 6 1 조는 "여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도의 노동과 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.