국제 노동 협약:
국제노동기구가 제정한 공약을 가리키며 비준된 회원국에 구속력이 있다.
국제 노동법의 주요 내용:
1, 기본권
고용 정책;
3. 근무 조건
4. 사회 보장;
5. 여직원, 아동 노동, 미성년자, 노인공, 특수공의 노동보호와 복지;
6. 노사 관계
7. 노동 관리.
국제 노동 협약 및 권고의 역할;
1. "협약" 은 회원국이 비준한 후 비준국에 구속력을 가지며, "협약" 을 비준하지 않은 회원국은 노동국에 비준되지 않은 이유를 설명하는 보고서를 제출할 의무가 있다.
2, 각국은 자국 노동법을 제정할 때 참고할 것을 건의한다.
3. 국제노동공약과 건의서에 제시된 노동입법기준은 회원국이 국내노동입법을 제정하거나 개정하는 것을 명백히 촉진시켜 노동입법의 중요한 참고가 되어 각국의 노동입법의 조율에 긍정적인 역할을 했다.
제안은 개인, 단위 또는 집단이 어떤 일에 대해 관련 기관이나 상급 기관 및 지도자에게 몇 가지 건의를 하는 데 사용하는 일반 서신이다. 일부 제안은 "의견" 이라고도합니다.