3 증: 영업허가증, 세무등록증, 위생허가증은 반드시 완비되어야 하는데, 그 중 위생허가증은 당신의 위생조건 합격을 증명하는 큰 증빙입니다. 또한 각 아이템마다 배치마다 품질 검사 보고서가 필요합니다.

담배 면허: 만약 당신이 담배를 판다면, 당신은 반드시 담배 면허를 신청해야 합니다.

건강증: 슈퍼마켓은 신선, 숙식, 신선한 베이킹 등 2 차 가공과 관련해 관련 종사자들에게 건강증을 발급해 달라고 요청했다.

기타 증명서: 식품유통허가증, 소방허가증도 필수적이다.

법적 근거:

중화인민공화국노동법 제 48 조 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.