근로자의 권익 보호: 노동법은 근로자의 권익을 보호하는 중요한 법이다. 노동법을 배우면 인적자원 관리자가 노동법의 규정과 요구 사항을 이해하고 임금, 복지, 보험, 휴식, 노동보호 등 근로자의 권익을 더 잘 보호할 수 있다.

노사 관계의 조화 촉진: 노동법을 배우면 인적자원 관리자가 노동법 관계의 특징과 법칙을 이해하고, 근로자의 필요와 권리를 이해하고, 근로자와의 소통과 협상을 촉진하고, 조화로운 노동관계를 구축하고, 직원의 업무 만족도와 충성도를 높일 수 있다.

기업 고용관리를 규범화하다:' 노동법' 을 배우면 인적자원 관리자들이 기업 고용관리의 법적 규정과 요구 사항을 이해하고, 노동계약, 채용, 교육, 성과관리의 운영 과정과 방법을 파악하고, 위법 고용과 노동 논란을 피하고, 기업 고용관리의 규범성과 효율을 높일 수 있다.

기업 관리 수준 향상: 인적 자원 관리는 기업 관리의 중요한 부분입니다. 노동법을 배우면 인적자원 관리자가 인적자원 관리의 이론과 실천을 더 잘 파악하고, 기업 관리 수준을 높이고, 기업의 장기적인 발전과 경쟁력을 촉진할 수 있다.

결론적으로 인적자원관리에 노동법을 설치하는 목적은 인적자원관리자가 노동법의 규정과 요구를 더 잘 이해하고, 근로자의 권익을 보호하고, 노동관계의 조화를 촉진하고, 기업용관리를 규범화하고, 기업관리수준을 높이고, 기업과 직원의 공동 발전을 실현하는 것이다.