우선, 지도자가 휴가를 승인할지 여부는 일률적으로 논할 수 없다. 정당한 이유가 없거나 정당한 이유가 있어서 업무 안배를 할 수 없다. 예를 들어, 지도자가 휴가 비준을 거부하는 것은 합리적이지만, 이런 거절은 휴가 신청에만 국한된다. 병, 장례 등 특수한 상황이라면 지도자가 비준하지 않는 것은 불법이다.

직원이 아플 경우 지도자가 병가를 승인하지 않는 것은 인권법, 노동법, 직원의 합법적인 권익을 위반하는 것이다. 이 경우 직원들은 먼저 진찰을 받은 다음 병원 병력과 의사의 진단 보고서를 이용하여 회사에 병가 동의서를 발급할 수 있다. 만약 지도자가 여전히 비준하지 않는다면, 회사 사장을 찾아가서 법인이 되라. 사장이 법인으로서 여전히 병가 처리를 거부한다면 (병가회사는 반드시 법에 따라 병가 임금을 지급해야 함), 정부 부서에 가서 불만을 제기해야 한다. 정부 부처는 법에 따라 당신의 합법적인 권익을 보호할 것입니다.

사직에 관해서는 노동법에 따르면 수습기간 동안 근로자와 고용인 모두 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다.

직원들이 수습기간 내에 자발적으로 사직하더라도 회사는 반드시 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

만약 회사가 임금을 지급하지 않는다면, 정부 부처에 가서 고소할 수도 있고, 정부 부처가 법에 따라 근로자의 합법적인 권익을 보호하도록 요구할 수도 있다.