법률 분석: 여직원 출산 휴가 90 일 중 출산 전 휴가 15 일. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 중국은 인구대국이기 때문에 시기별로 인구에 따라 우리 나라는 그에 상응하는 가족계획을 실시하여 인구를 조절하여 인구 분포를 고르게 할 것이다. 여성은 가족계획의 주체이기 때문에 중국 여성도 아이를 낳는 것도 그에 상응하는 휴가가 있다.

법적 근거:' 여직원 노동보호규정' 제 8 조는 여직원 출산휴가가 90 일이며, 그 중 출산 전 휴가는 15 일이라고 규정하고 있다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 노동부의 여직원 출산 대우에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지 (노동부 발발 [1988]2 호) 에 따르면 여직원이 임신한 지 4 개월 미만인 유산은 의료부의 의견에 따라 출산휴가 15-30 을 준다 임신 4 개월 이상, 42 일간의 출산 휴가를 주다. 중화인민공화국 인구계획출산법 제 25 조: "시민 만혼만육은 결혼 휴가 연장, 출산휴가 연장 보상 또는 기타 복지 혜택을 받을 수 있다." 각지마다 규정이 다르기 때문에 해당 성의 인구와 가족계획 관리 규정을 참조하다.