사원의 병 또는 비근로 부상으로 인한 병가 임금은 (기수 또는 월 유급 일수 계산) 계산 계수를 곱한 다음 병가 일수를 곱한 것과 같습니다. 병가 임금이나 질병 구제비의 지불은 최저임금의 80% 이하일 수 없다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 대로 국무원에 보고하여 기록한다. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 26 조.

다음 상황 중 하나인 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 합니다.

(1) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.

병가 임금이 최저임금의 80% 이하가 아닌 사회 보장 포함인가요?

병가 임금은 최저임금의 80% 이하가 아니며 사회보장도 포함되어 있지 않다. 병가 임금은 최저임금의 80% 이하가 아니며, 최저임금은 개인이 부담하는 5 보험 1 금을 공제하기 전의 임금이다. 법률에 따르면, 직원 질병 또는 비 근로자 부상 치료 기간 동안, 규정 된 의료 기간 동안, 기업은 해당 규정에 따라 병가 급여 또는 질병 구제비를 지불해야하며, 구체적인 기준은 고용주가 현지 최저 임금 기준의 80% 이상을 기준으로 결정됩니다. 고용주가 지불하는 병가임금은 개인이 부담해야 하는 5 보험 1 금을 포함하여 지불해야 할 임금을 가리킨다.