우리나라의 최신 노동법은 2065438+2008 년 2 월 29 일, 13 회 전국인민대표대회 상무위원회 제 7 차 회의에서 통과되었다. 노동법에 따르면 우리나라는 하루 8 시간, 매주 44 시간을 넘지 않는 노동제도를 시행한다. 주말에 따라 하루 8 시간 일하면 주당 근무 시간은 40 시간이며, 고용인은 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

노동법' 규정에 따르면 고용인 단위는 반드시 국가 법정 공휴일에 근로자의 임금을 지급해야 한다. 국무원' 법정공휴일 조례' 에 따르면 우리나라 법정공휴일은 1 1 일, 그중 설날 3 일, 국경일 3 일, 설날 1 일, 청명절절/Kloc-입니다 연간 365 일과 법정 공휴일 1 1 일, 즉 3250 일, 공휴일 104 일이므로 실제 근무 시간은 2 1 일입니다

주당 40 시간 근무로 계산하면 평균 월급 일수는 2 1.5 일이므로 많은 단위는 2 1.5 일로 월급을 계산합니다. 어떤 곳은 1 년 365 일, 공휴일 104 일, 한 달 평균 2 1.7 일로 계산됩니다. 법정 공휴일 1 1 일 임금이 지급되면 2 1.7 일이 정확히 정확하지 않습니다. 내 이해에 따르면 1 년 365 일, 65438 일을 뺀 것이다.

법정 임금은 임금의 300% 이상이다. 초과 근무 시간은 법정 공휴일과 주말이며, 주말 공휴일 임금은 평소 임금의 두 배 이상이어야 한다. 법정 공휴일에 근로자들이 야근을 하도록 배정한 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 교대제를 실시하면, 법정 공휴일은 초과근무에 따라 처리한다.

법적 근거:

노동 사회 보장부의 연간 근로자의 월 평균 근무 시간과 임금 환산에 관한 통지

제 2 조 규정: 일일 임금 및 시간당 임금의 전환.

중화인민공화국 노동법' 제 51 조에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일급과 시간급은 일임금: 월급소득, 월급일수, 시간임금: 월급일수 ×8 시간으로 환산된다. 월별 유급 일수 = (365 일

104 일) ÷65438+ 2 월 = 2 1.75 일.