(1) 외국인 근로자의 임금은 고정 부분과 유동 부분으로 구성될 수 있습니다. 고정 부분은 파견 인원의 기본 생활 요구에 사용됩니다. 유동 부분은 경제적 이익과 쿼터 완성과 연계되어 있다.

(2) 외파인원의 임금 수준을 결정하고, 외파인원이 실제로 완성한 이익, 할당량 및 책임에 따라 분배 수준을 개설한다.

(3) 외파원은 해외에서의 직무와 직급에 따라 상응하는 임금과 대우를 결정한다.

둘째, 노동 협력, 기술 서비스 및 기타 사업 파견 인원의 임금 관리

(a) 파견 단위 (파견 단위 포함) 는 외국 고용주와 체결한 외부 파견 인원 계약임금의 일정 비율에 따라 관리비와 수수료를 받을 수 있다. 부과한 관리비와 수수료 총액은 외파자 계약임금의 25% (해당 국가에서 납부한 개인소득세를 포함하지 않음) 를 초과하지 않으며, 주로 외파자 발생 비용을 조직하는 데 쓰인다.

(2) 순 임금, 보너스, 초과 근무 등. 외국인은 계약규정에 따라 관리비와 수수료를 납부한 후의 수입은 개인이 소유한다.

제 5 조 경제원조 프로그램을 시행하는 외파원의 생활대우 기준은 (94)4 12 번 문건이 프로젝트 내 입찰 협상시 규정한 대로 계산될 수 있다. 프로젝트 구현 과정에서 계약자는 프로젝트의 경제적 이익 등 실제 상황에 따라 이미 체결된 내부 계약의 총 가격 범위 내에서 자체적으로 개발해야 합니다.

제 6 조 각 파출 단위는 외파 인원이 출국하기 전에 계약이나 협의를 체결하고 공증 부서의 공증을 거쳐야 하며, 필요한 경우 외파원에게 보증이나 담보를 요구할 수 있다.

외파원이 임금제를 실시한 후, 외파단위는 출국기간 인신보험 관련 수속을 책임지고 보험료는 외파기관이 부담한다.