1. 만약 회사가 2020 년 10 월 20 일에 당신의 이직 통지를 받는다고 인정한다면, 당신은 30 일 자연일, 3 1 자연일 당신은 일을 중단할 수 있습니다. 당신은 회사가 2 월 20 일에 관련 이직 수속을 밟도록 요구할 권리가 있으며, 회사는 동시에 ('노동법' 제 3 1 조,' 노동계약법' 제 365438 조), 일회지급 ('임금지급 잠행규정' 제 9 조) 을 지불하고 당신에게 발행해야 합니다

2. 사진 1 및 그림 3 은 당신이 이미 법에 따라 회사에 사직통지서를 제출했다는 증거나 회사가 이미 사직통지서를 받았다는 것을 증명할 수 없습니다. 왜냐하면:

1, 사진 1 보낸 사람 이름 없음, 메일 내용, 받는 사람 이름, 받는 사람 전체 이름, 받는 사람 공식 인감. 그래서 사진 1 은 회사가 이직 통지를 받았다는 증거로 사용할 수 없다.

2. 그림 3 보낸 사람의 이름, 보낸 사람의 휴대폰 번호, 우편 단위의 전체 이름, 우편 소인이 없습니다. 따라서 그림 3 은 발신자가 이미 이직 통지를 우체국에 등기로 회사에 부쳤다는 사실을 증명하는 증거로 사용할 수 없다.

셋째, 그림 2 는 실제로 이직 통지이지만, 근로자들은 질문을 할 때 이직 통지가 좋지 않다고 오칭한다. 그림 2 의 이직 통지 형식은 괜찮지만, 근로자가 어느 공장이나 팀의 세부 사항과 휴대전화 번호에 대한 연락이 부족합니다.