법률 분석: 회사가 전염병으로 극복할 수 없는 어려움을 겪고 있다면, 직원 임금을 제때에 지급할 수 없고, 불가항력을 이유로 항변을 할 수 있고, 연체지불의 책임을 지지 않을 수 있다. 그러나 직원들에게 상황을 설명하고 장애물을 제거한 뒤 가능한 한 빨리 지급해 노동 논란을 최소화해야 한다. 그러나 회사는 전염병으로 인한 어려움을 이유로 고의로 직원 임금 지급을 거부해서는 안 된다. 분쟁이 발생했을 때 전염병으로 인한 극복할 수 없는 어려움에 대해서도 회사도 증명 책임을 져야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.