1, 직원 노동규율준수가 강하지 않습니다.

2. 일에 대한 열정과 헌신이 부족합니다.

3, 자신의 노동에 대한 요구가 높지 않다.

관리자는 관리 경험이 부족합니다.

보상과 처벌과 같은 좋은 관리 시스템은 없습니다.

직원의 생활 환경에 충분한주의를 기울이지 않습니다.

시정 조치는 다음과 같습니다.

1, 노동규율에 대한 직원들의 견해를 수집하고 민의를 경청하는 기초 위에서 적절한 수정을 한다.

2. 직무노동규율, 출석제도, 판매휴가 제도, 책임제를 엄격히 집행한다.

3. 직원들은 스스로 문제를 발견하고 규칙과 규정에 따라 시정한다.

4. 사상적으로 강한 규율의식을 세우고 규율 준수를 일의 최종선으로 삼는다.

5. 제도를 제정하고 개선하다. 짧은판을 보충하고, 규율을 엄정하며, 직원의 행동 규범이다.

6. 심사 규율 관리를 강화하여 위반 위법 행위에 대해 엄격한 심사를 진행하다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

문장

근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.