교육부 등 5 개 부처가 공동으로' 직업학교 학생 인턴십 관리 규정' 을 발표했다. 인턴 단위는 본 부서의 같은 직위에 대한 보상 기준과 인턴 학생의 업무량, 근무강도, 근무시간 등을 참고해 인턴 보수를 합리적으로 결정하도록 요구하는데, 원칙적으로 본 단위의 동일 직위 연수 임금 기준의 80% 이상이다.
하지만 일반 고교생들에게는 인턴십에 참여할 권리와 보장을 명확히 하는 제도가 없다.
《노동신문》에 따르면 인턴십은 학생이 전문가로 전환하는 중요한 단계라고 한다. 그러나 인턴은 인턴 기간 동안 일정한 보수를 받을 수 있고, 유급 인턴십, 무급 인턴, 업종별, 기업마다 다를 수 있다. 최근' 인턴 간호사 무급 일자리' 라는 뉴스가 인터넷에서 주목을 받고 있다.
확장 데이터
우리나라 간호 서비스 요금 기준은 인건비를 고려하지 않고, 요금 기준은 장기적으로 조정되지 않았다. 우리나라 간호 서비스 요금은 간호 비용의 10% 정도에 불과하다. 간호 비용은 비용보다 훨씬 낮으며 의료 서비스 제공에 심각한 영향을 미치며, 병원이 간호인의 수와 대우 수준을 줄이도록 강요하고, 어느 정도 간호사의 손실이 심하고 간호팀이 불안정하게 된다.
간호사의 임금이 낮은 것은 현재 병원 서비스 가격과 관련이 있어 의사가 직접 경제적 이익을 창출할 수 있고 간호사는 병원의 투입 비용만 증가시킬 수 있다는 것을 알 수 있다. 그래서 국내 많은 병원은 간호사 수입을 늘리지 않을 뿐만 아니라 간호사를 많이 고용하여 비용을 절감하기를 꺼린다.
중국 경제망-인턴 무급 초과근무가 네티즌의 불만을 불러일으켰고, 네티즌은' 마지못해' 받아들였다.