1 1 에서 열린 상해시 전염병 예방·통제 기자회견에서 상해시 정부 대변인 은신 대변인은 우리나라 노동법, 취업 촉진법, 전염병 예방법 등 법령이 근로자가 동등한 취업과 법에 따라 직업을 선택할 권리를 누리고 있다고 밝혔다.
또' 취업 촉진법' 과' 전염병 예방법' 관련 규정에 따르면 전염병병원 감염자에 대한 의학적 검진이 이뤄지지 않는 한 관련 규정에 따라 금지된 전염병 전파에 종사해서는 안 되며, 용인 단위는 전염병병원 감염자를 이유로 채용을 거부해서는 안 된다. 어떤 기관이나 개인도 전염병 환자, 병원 운반자, 의심되는 전염병 환자를 차별해서는 안 된다.
업계 관계자들은 퇴역 군인이 코로나 취업에서 차별을 받는 것은 고용주가 한때' 적극적이었던' 구직자에 대한 우려 때문이라고 보고 있다. 한 공사 현장 밀접접촉자 책임자는 기자들에게 "한 가지 회복이 일어나면 40 ~ 50 명이 격리되면 공사 현장 진도에 영향을 미칠 것" 이라고 말했다.
관련 의학 전문가들은 현재의 관찰과 연구에 따라 격리를 풀었거나 규범화된 진료 후 퇴원한 환자는 핵산 검토 양성이 나타나더라도 핵산검사 Ct 값 및 관련 진료 가이드 및 관리 규범에 따라 치료해야 한다고 보고 있다.
업계 관계자들은 코로나 회복자에 대한' 표면 수용, 암묵적 장애' 를 피하기 위해 고용인에 대한 안내를 강화해야 한다고 생각한다. 이와 함께 노무파견사의 자체 가산 행위에 대한 감독을 강화하고 위반자에 대한 처벌을 강화해야 한다.
상해단과 세그먼트 로펌 변호사 유춘천은 우리나라 노동법 등 법률법규가 근로자의 합법적 권익을 보호하고 차별을 받는 사람은 필요한 경우 법률무기를 들고 자신의 합법적인 권리를 보호해야 한다고 밝혔다.