아르바이트는 사고에 대해 책임을 져야 한다. 시간제 전일제는 법에 따라 노동관계를 수립하는 것으로 간주되지 않기 때문에' 노동계약법' 에 의해 조정되지 않고 산업재해보험 대우를 받지 않는다. 그 피해는 일반 민사침해 분쟁에 따라서만 처리할 수 있다. 따라서 손해배상은 인신상해의 기준에 따라 배상해야 한다. 만약 고용활동에서 인신상해를 받는다면 고용주는 배상 책임을 져야 한다.

운전자의 사고에 대한 책임은 누구입니까?

운전자의 사고 책임은 일반적으로 운전회사가 부담한다. 대리운전 기사가 대리운전 렌터카 회사와 특별한 약속이 없다면 운전자의 잘못은 대리운전 렌터카 회사가 부담해야 한다. 운전 서비스 계약에서 운전 사고 책임은 일반적으로 운전회사가 부담하고, 운전회사와 대리운전사가 약속된 비율에 따라 분담하며 임차인은 책임을 지지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 운전사고, 운전사고, 운전사고, 운전사고, 운전사고, 운전사고, 운전사고)

법적 근거: 중화인민공화국 민법 제 1 192 조.

개인간에 노동관계가 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해권 책임을 져야 한다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.

용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.