체납되면 노동 중재 권익 제기를 선택할 수 있다.
법률의견
노동계약법' 제 85 조: 고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우 노동행정부가 노동보상, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령하고, 노동보수는 현지 최저임금보다 낮은 경우 차액 부분을 지급해야 한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 것이다.
(b) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(c) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
우리 나라 형법 제 276- 1 조는 재산 이전, 도피 등의 방법으로 근로자의 노동 보수 지불을 회피한다고 규정하고 있다. , 또는 근로자의 노동 보수를 지불할 수 있는 능력이 있고, 지불하지 않고, 정부 관련 부처의 명령을 받은 후에도 지불하지 않고, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 그리고 단처벌금; 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다.
처음 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.