1. 수습 기간이 규정을 위반했습니다. "노동계약법" 제 19 조는 "노동계약 기한이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다" 고 규정하고 있다. 노동계약 기한은 1 년 이상 3 년 미만이며, 수습기간은 2 개월을 초과할 수 없다. "

2. 모기지 지불을 수집하는 동안 오류가 발생했습니다. 노동계약법' 제 9 조는 "고용인 단위는 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거해서는 안 된다" 고 규정하고 있다.

3. 해고 오류.

수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 사람은 관련 증명서가 있어야 한다. 실적이 이상적이지 않다' 는 이런 광범위한 해석은 전혀 증명할 수 없다.

만약 부서에서 양 양이 일을 감당할 수 없다는 것을 증명한다면 (직무기준 및 심사 결과 등을 첨부한다. ), 훈련이나 직무 조정을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다. 이를 이유로 노동관계를 해지하려면 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지하거나, 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지해야 한다.