일부 직원의 복직을 거부한 기업은 변장하여 직원을 해고하고 있다. 기업이 편법 복직 때문에 사퇴를 강요당했다는 증거가 있다면, 기관과 협상할 수 있다. 협상이 안 되면 단위는 노동계약을 위법으로 해지할 수 있고, 단위에게 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 지불하지 않으면 노동 중재를 신청할 수 있다. 자진사퇴라면 30 일 전에 고용주에게 서면으로 통지해야 한다.

법적 근거

노동 계약법 제 46 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다. (1) 근로자는 본 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지합니다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.