법률 분석: 고용주가 근로자 임금을 적게 지급하면 근로자는 노동계약 및 관련 규정에 따라 고용주의 재발급을 요구할 수 있다. 그러나 고용주가 근로자 임금을 많이 지불하고 근로자가 돌려주고 싶지 않다면 불법 침해 형사범죄를 구성할 수 있다. 용인 단위는 인민법원에 직접 소송을 제기하고 인민법원을 통해 근로자의 형사책임을 추궁할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조. 다음 상황 중 하나가 노동 행정부가 고용인 기관에 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령했다. 보수가 현지 최저임금보다 낮은 것은 차액을 지불해야 한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 것이다.

(b) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(c) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.