휴업 유급 기간 동안 고용인 단위는 매월 근로자의 임금을 지급해야 하며, 원임금 복지 대우는 변하지 않는다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않으며, 연기해야 하며, 연장은 12 개월을 초과하지 않습니다. 산업재해직공은 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 장애대우를 누린다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다. 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.