법률 분석: 1, 법이 다름: 노무아웃소싱은 계약법을 적용하고 당사자의 의미 자치를 주장하며 금지할 수 없는 것은 자유다. 노무파견은 노동계약법에 의해 조정되어 사회법의 범주에 속하며 일정한 공법의 성격을 가지고 있다.

2. 관리 권한이 다릅니다. 노무아웃소싱에서 계약자는 아웃소싱된 노무에 종사하는 근로자를 직접 관리하며, 계약자는 직접 관리할 수 없습니다. 노무파견 중인 근로자는 주로 고용기관이 직접 관리하며, 고용단위의 각종 규제는 파견된 근로자에게 적용된다.

3. 위험 부담은 다르다: 노무아웃소싱에서 청부업자가 노동자를 채용하는 고용 위험은 고용인과 무관하다. 노무파견 단위는 파견된 근로자의 업무 결과에 대해 책임을 지지 않으며, 성패 위험은 고용기관이 부담한다.

4. 자격 요건이 다릅니다. 노무 아웃소싱의 계약자는 일반적으로 특별한 업무 자격 요건이 없습니다. 노무파견 단위는 반드시' 노동계약법' 규정에 따라 엄격하게 설립되어 노무파견 행정허가를 받은 법인단위여야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.