둘째, 노동관계 수립 조건에 부합하는 기업은 법에 따라 근로자와 노동계약을 체결해야 한다.
셋째, 플랫폼 기업은 노동 파견 등으로 근로자를 조직하여 플랫폼 작업을 완료합니다. , 합법적인 경영 자격을 갖춘 기업을 선택하고 근로자의 권익 보호를 감독해야 한다.
넷째, 공정한 고용 시스템을 구현하고 고용 차별을 제거하십시오.
다섯째, 최저임금과 지급보장제도를 보완하고 노동관계 수립에 완전히 부합되지 않는 근로자의 새로운 취업형태를 제도보장범위에 포함시키도록 추진한다.
법적 근거: 국가발전개혁위, 인적자원 및 사회보장부, 교통부, 응급관리부, 국가시장감독관리총국, 국가의료보험국, 최고인민법원, 중화전국총노동조합' 새로운 취업형식 근로자의 노동보장권익 보호에 관한 지도 의견'.
1, 고용을 규범화하고 근로자의 권익 보호 책임을 명확히 하다.
2. 제도를 개선하고 근로자의 권익 보호 방면의 짧은 판을 보완한다.