근로자가 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
법적 근거: "인신손해 배상 사건 적용 법률의 몇 가지 문제에 대한 해석" 제 9 조 근로자가 노동 과정에서 타인의 손해를 입힌 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 근로자가 고의적이거나 중대한 과실로 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 연대 배상 책임을 부담하면 노동자에게 추징할 수 있다.
전액에서 취업활동에 종사하는 것은 고용인 기관의 허가나 섭식 범위 내에서 생산경영 활동이나 기타 노동활동에 종사하는 것을 가리킨다. 사원의 행동은 승인 범위를 벗어났지만 직무 수행과 내재적으로 연계되어 있어' 고용 활동' 으로 인정되어야 한다.
우리나라의' 노동계약법' 규정에 따르면 근로자가 노동계약의 비밀협정을 위반할 때 고용인 단위는 노동자에게 배상을 요구할 수 있다.