2. 노동쟁의는 노동관계를 증명하는 증거가 있는 경우, 예를 들면 회사명이 있는 공복, 직업증 또는 직업증 (공인을 찍는 것이 가장 좋음), 급여카드 거래기록, 급여명세서, 출석기록, 사회보증납부기록, 동료증언 (이직 또는 재직), 녹음비디오, 또는 당신의 이름과 공인장 또는 사장이 서명한 기타 서면입니다
3. 노동중재신청시 중재신청서, 신분증 사본, 관련 증거, 고용인 사업등록정보 또는 영업허가증 사본을 휴대해야 합니다 (북경지역에서는 등록정보가 필요 없음)! 입건 후 개정한 후 중재를 진행할 것이다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다.
4. 전문가에게 문의하면 노동사건은 스스로 처리할 수 있고, 승소할 수 있으며, 노동중재위는 유료로 받지 않는다. 노동 중재를 신청하는 동안, 네가 새 직장에 가서 일하는 것을 지체하지 마라!
5. 법적 근거: "노동 분쟁 조정 중재법" 제 2 조, "노동 계약법" 제 10, 46, 47, 82 조!