법률 분석: 1. 전통적인 노동법 이론에 따르면, 일반적으로 각 근로자는 한 단위와만 노동법 관계를 수립할 수 있을 뿐, 여러 단위와 노동법 관계를 동시에 수립할 수는 없다고 생각한다. 2.' 중화인민공화국 노동법' 제 99 조에 따르면' 고용기관이 아직 채용되지 않은 직원을 모집하고, 원용기관에 경제적 손실을 초래하는 경우, 법에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다' 며, 법에 따라 근로자와 여러 고용인이 노동관계를 맺는 것을 금지한다. 3. 이중노동관계를 인정하면 사회보험관계의 혼란을 초래할 수밖에 없어 불리한 결과를 초래할 수 있다고 생각한다.

이중노동관계는 한 근로자가 이중신분을 가지고 있고, 두 가지 노동관계에 참여하는 것을 의미하며, 두 가지 법률노동관계가 병존할 수도 있고, 일종의 법률노동관계와 사실노동관계가 병존할 수도 있다. 이런 노동관계는 노동관리에 불리할 뿐만 아니라 대량의 노동 논란이 잠복해 있다. 。

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 기관의 업무임무 완수에 심각한 영향을 미치거나, 고용인 단위로 제출하여 고용인이 시정하지 않는 것을 거부하면 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다.