경쟁금지는 고용인이 노동계약, 지적재산권 귀속협정 또는 기술비밀협정에서 근로자에게 약속한 보수고용인 단위 상업비밀의 경쟁금지조항이다. 즉 노동자가 노동계약이 해지되거나 해지된 후 일정 기간 동안, 동류 상품을 생산하거나, 동류 업무를 운영하거나, 기타 경쟁관계가 있는 고용인 단위에서 근무할 수 없으며, 원기관과 동류 제품을 생산하거나 동류 업무를 경영해서는 안 된다. 보상은 일반적으로 내 급여의 30% 입니다. 위약금은 일반적으로 초래된 손실보다 높을 수 없다. 불합리한 배상과 위약금은 조정할 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지하기로 합의한 뒤 경쟁제한 기간 내에 매월 근로자에게 경제보상을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 24 조는 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.