1. 근로자의 임금을 임의로 공제하는 것은 불법이다. 의견이 있으면 노동감사대대에 불만을 제기한다. 2. 법적 근거: 노동부' 임금지급 잠행규정' 제 15 조, 고용인 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 3. 노동법에는 회사가 직원들에게 벌금을 부과하는 관련 규정이 없다. 임금 지불에 관한 잠정 규정에는 상응하는 규정이 있다. 제 16 조 직원은 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 30 조 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. 제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 약정의 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.