2. 사원이 부담해야 할 배상 금액은 중재인, 법관이 직원의 잘못도 등 구체적인 상황에 따라 결정된다.
3. 회사가 보상비를 공제하는 경우, 사전에 서면으로 공제 사유와 금액을 통지해야 하며, 서면 통지 없이는 공제할 수 없습니다.
4. 보상비를 공제할 때 직원의 서면 확인을 받는 것이 좋습니다. 근로자가 서면 확인을 거부하는 것은 법에 따라 서면으로 통지해야 한다.
5. 보상금을 공제한 후 사원이 매월 받는 임금 잔액은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 한 달 공제가 배상 총액보다 적으면 회사는 매월 공제하여 누적 계산을 할 수 있다.
6. 노동관계 존속 기간 동안 직원들이 고의적이거나 중대한 과실로 회사에 직접적인 경제적 손실을 초래한 경우, 회사는 양측이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성 배상을 요구할 수 있다.
7. 회사는 규정제도, 노동계약, 특별계약에서 배상조항을 설계하여 배상사항, 과오 분담, 배상액을 명확히 약속할 수 있습니다.
8. 회사는 자신의 경영 위험을 직원이 부담하도록 확대해서는 안 된다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 29 조. 고용 단위와 근로자는 노동 계약의 규정에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.
중화인민공화국 민법 제 184 조 타인의 재산을 침해하는 재산 손실은 손실이 발생했을 때의 시장가격이나 기타 합리적인 방식으로 계산된다. 양자를 결합하면 노동자가 고용주에 대해 직무침해 배상 책임을 져야 한다는 것을 알 수 있다.