1. 노동중재조정서 서명 후 효력이 발생할지 여부는 상황에 따라 다릅니다.

(1) 노동중재조정서는 쌍방의 서명이 필요합니다.

(2) 중재정이 중재상황에 따라 만든 조정서는 쌍방 당사자가 서명한 후 법적 효력이 발생한다.

(3) 조정 합의가 없으면 집행이 없다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 15 조.

조정 합의에 도달한 후, 한 당사자는 합의 기한 내에 조정 협의를 이행하지 않고, 다른 당사자는 법에 따라 중재를 신청할 수 있다.

제 42 조

중재정은 판결을 내리기 전에 중재해야 한다.

중재를 거쳐 합의에 도달한 중재정은 조정서를 만들어야 한다.

조정서는 중재 요청과 쌍방 당사자 협의의 결과를 명시해야 한다. 조정서는 중재원이 서명하고 노동쟁의중재위원회 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달한다. 조정서는 쌍방 당사자가 서명한 후 바로 법적 효력이 있다.

조정서가 배달되기 전에, 조정이 이루어지지 않거나 한쪽이 번복할 수 없다면, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.

둘째, 노동중재조정은 어떤 상황에서 현지 중급인민법원에 판결 철회를 신청할 수 있습니까?

노동 중재 조정서는 다음과 같은 경우 현지 중급 인민법원에 판결 철회를 신청할 수 있다.

1, 적용 가능한 법률 및 규정이 실제로 잘못되었습니다.

노동 분쟁 중재위원회에는 관할권이 없습니다.

3, 법정 절차 위반;

판결의 근거가되는 증거는 위조됩니다.

상대방 당사자는 사법 정의에 영향을 줄 수 있는 충분한 증거를 숨겼다.

6. 중재원은 사건을 중재할 때 뇌물 수수, 편애 사기, 헛된 심판을 한다.