기업의 일반 인적 자본에는' 임금' 이고, 전문 기술자와 임원에게는' 임금' 이다. 기업 급여 체계 전체에서 가장 기본적인 소득과 보상이다. 기업 인적자원의 성질이 다르기 때문에 기본 급여 형식도 크게 다르다.
확장 데이터:
기본임금은 높은 강성과 차이성을 가지고 있으며, 기업에서 온 직원에게 상대적으로 안정적인 경제적 보상이다. 그래서 이 임금 부분은 직원들에게 매우 중요하다. 직원들에게 기본적인 생활보장과 안정적인 수입원을 제공할 뿐만 아니라, 변동 급여를 결정하는 주된 근거이기도 하다.
그 변화는 주로 다음 세 가지 요소에 달려 있습니다.
전반적인 생활비 또는 인플레이션 정도의 변화; 다른 고용주가 유사 근로자에게 지급하는 기본임금의 변화 직원 자신이 보유한 지식, 경험 및 기술의 변화와 그에 따른 직원 성과의 변화.
또한 기업이 위치한 업계, 지역, 제품 시장의 경쟁 정도는 직원의 기본 보상 수준에 영향을 미칩니다. 사원 기본급 변경에서 기본급을 늘리는 가장 중요한 방법은 사원 성과와 관련된 성과급이다.