허베이 () 성에서 발표한 최저임금 기준은 전 성의 모든 행정 구역 내 기업, 민영 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자, 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 그리고 그것과 노동관계를 맺은 근로자는 준수해야 한다. 최저임금은 근로자가 체력과 정신노동을 지불하는 보장이다. 각 성은 경제 발전 수준과 구체적인 상황에 따라 서로 다른 최저 임금 기준을 제정하였다. 고용주가 법에 따라 납부한 사회보험금과 급식보조금, 주택보조금 등을 통해 근로자에게 지급하거나 제공하는 비화폐소득은 최저임금에서 공제해서는 안 된다. 근로자 개인이 납부해야 할 사회보험금과 주택 적립금이 최저임금기준에 포함됐다. 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 두 가지 형태를 취한다. 월 최저 포인트 범위는 정규직 사원에, 시간 최저 포인트 범위는 비상근직 사원에 적용됩니다.
최저임금 기준을 결정하고 조정하려면, 다음 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
법적 근거:
중화인민공화국노동법 제 48 조 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
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