물론이죠. 유산 휴가는 출산 수당을 신청할 수 있으며, 부서에서 지불할 수 있다. 출산수당은 국가법규에 규정된 직업여성이 출산으로 이직할 때 주는 생활비입니다. 낙태는 출산 수당을 받을 수 있다. 유산 후 본인은 유산증명서를 가지고 현지 사회보험 기관에 수속을 밟으면 출산수당을 받고 출산치료비를 상환할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.