사업 단위 성과급 지급 시간:
1, 성과급 지급시간은 고정되어 있지 않습니다. 일부는 임금과 함께 지급되고, 일부는 월 또는 분기별로 지급됩니다.
2. 사실 성과급은 법률제도에서 명확한 규정이 없다. 월, 분기, 반기, 연별로 지불하다. 보통 많은 기관들이 반년에 한 번 지불한다. 구체적으로 성과 심사 단위 재무 등 관련 부서에 문의할 수 있다.
성과급에 영향을 미치는 요소:
1. 일반적으로 성과급에는 상응하는 현금화 날짜가 있어야 하며, 약속한 시간에 현금화해야 한다. 이 일은 더 이상 미룰 수 없다. 예를 들어 매월 6 일 7 일까지 끌 수 없습니다. 특별한 이유로 지연되면 제때에 직원에게 설명해야 한다.
2. 합리적인 성과지표를 바탕으로 실제 상황에 따라 성과급과 고정임금의 비율을 높여 직원들이 업무에 열정을 가질 수 있도록 한다.
3. 기업의 직원들은 보통 성과급을 가지고 있지만, 물론 없는 사람도 있다.
4. 전체 직원들이 성과급제도 제정에 적극적으로 참여하여 훈련과 교류를 더 잘 전개할 수 있도록 요구한다.
사업 단위 성과급 지급시간은 고정되어 있지 않으며, 보통 반년마다 한 번씩 지급되며, 구체적인 지급금액은 개인의 실제 성과평가 결과에 따라 결정된다.