법정근무시간은 국가법의 명확한 규정에 따라 근로자의 최대 근무시간을 말한다. 초과될 경우 근로자는 거부할 권리가 있으며 (법적으로 특별하고 거부할 수 없는 경우) 초과근무 수당을 지급할 권리가 있다.
국가는 근로자가 매년 250 일 근무하고, 월 평균 20.83 일, 하루 8 시간 근무하며, 매년 365 일의 달력 시간에서 52 주 공휴일 104 일과 법정 공휴일 1 일을 공제한다. 이 계산에 따르면 월 평균 근무 시간은 167 시간 정도여야 합니다. 근로 시간 제도는 상술한 한도를 초과해서는 안 된다. 성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 관련 근로 시간 제도에 따라 노동 정액과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 한다. 근로자의 근무 시간에는 준비 종료 시간, 운영 시간, 근로자가 자연스럽게 필요로 하는 중단 시간, 프로세스 중단 시간 등이 포함됩니다.
1, 준비 종료 시간은 작업자가 근무일 (근무조) 에 생산 작업 또는 작업의 준비 및 종료를 완료하는 데 걸리는 시간입니다.
2. 작업시간은 근로자가 규정된 생산업무나 작업을 직접 완료하는 데 걸리는 시간입니다.
3. 근로자가 자연스럽게 필요로 하는 중단 시간은 근로자가 자신의 생리적 요구로 인해 어쩔 수 없이 정상적인 일을 중단해야 하는 시간을 가리킨다.
4. 공정 중단 시간은 근로자가 근무 시간 중에 공예와 기술적 특성의 요구로 인해 어쩔 수 없이 일을 중단해야 하는 시간을 말합니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자가 매일 8 시간을 넘지 않고 매주 평균 40 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다. 제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다. 제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.