제 51 조 본법 위반, 법에 따라 직무를 수행하는 노조 직원에 대한 정당한 사유가 없는 일자리 이탈, 보복 타격, 노동행정부의 명령에 따라 시정을 명령하고, 원직을 회복하도록 명령한다. 손실을 초래한 것은 마땅히 배상해야 한다. 법에 따라 직무를 수행하는 노조 직원에게 모욕, 비방 또는 인신상해를 가하여 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 아직 범죄를 구성하지 않은 경우 공안기관이 치안관리처벌조례에 따라 처벌한다. 제 52 조 본법 위반, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동행정부가 근로자들에게 복직을 명령하고, 노동계약 해지 기간 동안 받을 수 있는 보수를 보충하거나, 연간 소득의 두 배에 달하는 배상금을 지급하도록 명령한다. (1) 노동조합 활동 참여로 노동계약을 해지한 근로자; (2) 노동조합원들은 본법에 규정된 의무를 이행하여 노동계약을 해지한다. 제 53 조는 본법 규정을 위반하고, 다음 상황 중 하나가 현급 이상 인민정부에 의해 시정을 명령하고, 법에 따라 처리한다. (1) 노조가 직공 대표대회 등을 통해 직원을 조직하여 법에 따라 민주권을 행사하는 것을 방해한다. (2) 노동 조합 조직의 불법 철회 또는 합병; (3) 노동조합이 산업재해 및 기타 근로자의 합법적 권익을 침해하는 행위에 대한 조사에 참여하는 것을 막는다. (4) 정당한 이유 없이 평등 협상을 거부한다.