1. 자영업자를 위해 아르바이트를 하는 사장이 계약서에 서명하지 않는 것은 불법이다. 자영업자는 직원과 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립해야 하는 경우 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 16 조

노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다.

노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

제 18 조

다음 노동 계약은 유효하지 않습니다.

(a) 법률 및 행정 규정을 위반하는 노동 계약;

(b) 사기 및 위협 수단으로 체결 된 노동 계약.

무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 나머지 부분은 여전히 유효하다.

노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다.

둘째, 계약 체결의 단계는 무엇입니까?

1. 일방 당사자가 계약 체결 제안을 합니다.

제안자는 계약 체결에 동의하겠다고 약속했다.

양 당사자 간의 계약 조건 협상

4. 쌍방이 서명하고 날인한 후 계약이 성립되었다.